WAGA!
25 września 2024 w życie wchodzi ustawa o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928). Jest ona implementacją przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23.10.2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Nowe przepisy szczegółowo definiują pojęcie „sygnalisty” oraz ustanawiają ramy prawne chroniące osoby zgłaszające naruszenia prawa, zarówno przed, jak i po zakończeniu stosunku pracy Ustalono procedury zgłaszania naruszeń zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, z możliwością anonimowego informowania odpowiednich organów.
Obowiązki wynikające z ustawy mają instytucje publiczne, instytucje prywatne zatrudniające powyżej 50 osób oraz wszystkie podmioty objęte ustawą AML (tzw. podmioty obowiązane) niezależnie od poziomu zatrudnienia. Dotyczy to również pośredników ubezpieczeniowych: agenci, brokerzy. Dostosowanie firmy do wymogów prawnych w kwestii ochrony sygnalistów jest znaczącym wyzwaniem organizacyjnym, logistycznym, czy dokumentacyjnym dla wszystkich adresatów ustawy, a podejmowane na ostatnią chwilę, bez wymaganych kompetencji i pod presją czasu jest działaniem obarczonym dużym ryzykiem, a dodatkowo brak wprowadzenia obowiązkowych rozwiązań skutkuje sankcjami karnymi. Czy organizację stać na takie ryzyko?
Stowarzyszenie chcąc pomóc swoim członkom w tym zakresie, udostępnia szkolenie pt. „Ochrona sygnalistów – nowe obowiązki pracodawców”, prowadzone przez p. Teresę Grabowską, które wskazuje niezbędne działania jakie należy podjąć tzn. opracowanie i wdrożenie procedury umożliwiającej dokonywanie zgłoszeń nieprawidłowości, udostępnienie kanałów do ich zgłaszania oraz wprowadzenie rozwiązania zabezpieczające autorów tych zgłoszeń przed potencjalną zemsta przełożonych
Warto pamiętać, że do nieprawidłowości może dojść w każdym miejscu pracy i tylko od odpowiedniego podejścia pracodawcy zależy, czy takie problemy będą zgłaszane i rozwiązywane wewnętrznie, czy zostaną upublicznione, przyczyniając się do strat wizerunkowych i finansowych.